労働基準監督官や年金事務所等の職員が、法律に基づいた労務管理や社会保険・雇用保険等の適正な届出が行われているかどうか調査に来ることがあります。
調査は、事前予告の時もあれば、突然事業所に訪問してくる場合もあります。さらに役所は、法律を厳格に適用します。従って賃金の支払いや勤怠管理、保険加入などで不備あれば会社として予定していなかった出費が発生することも多々あります。また最近では調査する内容も細かくなり、最初の対応が非常に重要です。
当事務所は、調査の立ち会いはもちろん、是正勧告が行われた場合でも経営者目線で、できる限りの解決策を目指し、ご提案致します。