近年の労使トラブルの増加に伴い、労務管理の重要性が高まっています。
就業規則の整備は労務管理の基本であり、法律改正の都度それに対応した内容にしておくことが重要です。
また「労働時間の管理をどうするか」、「賃金の計算はどうするか」等、就業ルールを明確にすることで、企業防衛と社員定着の基盤作りをお手伝いします。
就業規則の内容には、法律上記載しなければならない事項とそうでない事項があります。
それらをきちんと整理し、貴社にあったオリジナルの就業規則を作ることが大切です。なぜならこれまで多くの会社の就業規則を見てきて感じたことは、内容と実際の運用が乖離しているケースが多く、それでは就業規則の意味を成さないからです。
当事務所は、貴社の考えや実際の労務管理方法を丁寧にヒアリングし、会社が運用しやすい方法をご提案し作成していますので同じものはありません。就業規則を作成するうえで大事なことは、その内容が貴社に合っていて、しっかり運用できるものかどうかだと考えております。